当社は男性社員の育休取得率向上に努めております （下記を参考にしてください）

（社員募集） ・柔道整復師 ・ケアマネージャー ・理学療法士 ・作業療法士 ・言語聴覚士 ・認定心理士 ・看護師 ・鍼灸・マッサージ師 ・介護福祉士 ・保育士 ・児童指導員 ・社会福祉士（社会福祉主事・３科目主事可） 社員：賞与年２回　社会保険・雇用保険・労災保健完備 　＊給料は、資格、経験を基準に面談の上、提示させていただきます。

（パート・アルバイト募集） ・ケアマネージャー ・理学療法士 ・作業療法士 ・言語聴覚士 ・認定心理士 ・看護師 ・鍼灸・マッサージ師 ・介護福祉士 ・保育士 ・児童指導員 ・社会福祉士（社会福祉主事・３科目主事可）

（パート給料　現在の待遇を参考にしてください） 看護師　1500円以上 保育士　1200円以上 理学療法士　1200円以上 作業療法士　1200円以上 言語聴覚士　1200円以上 柔道整復師　1200円以上 鍼灸・マッサージ師　1200円以上 社会福祉士　1200円以上 社会福祉主事　1200円以上 （大学で３科目該当単位を取得） 児童指導員資格に該当する資格　1200円以上 （教員免許・児童指導員になれる大学の学部を卒業） 介護福祉士　1100円以上 ケアマネージャー　1200円以上 ドライバー　1027円以上 　＊パートは週１回から勤務可能　シフト制

＊ホームページのLINE又はお電話にてお問い合わせください。 本社（若田接骨院内）０５２-６２４-２２６３

令和4年度　雇用する男性労働者の育休取得割合は100％ 令和5年度　取得社員在社中 育児休業取得状況等報告書

１） 男性社員の育児休業促進に取り組むきっかけ・背景 働きやすい環境が整うことで、社員のモチベーションや働き方の充実度も向上し、企業全体の生産性向上に繋がると考えるため。 ２） 男性社員の育児休業促進にかかるこれまでの取り組み 男性社員が育児休業を取得する際には、周囲のサポートが重要です。上司や同僚に対して、育児休業を積極的に支援するよう呼びかけ、全体の育児休業の促進につなげています。 ３） 取得促進にあたっての課題とその解決策・工夫したこと 男性社員の育児休業取得率がまだ低いことが課題です。これは、男性社員の中には社会的なプレッシャーや職場環境の制約により、育児休業を取得しにくいと感じる場合があるためで、こちらから取得するように促しています。 ４） 取得者のいる職場の業務継続のために取り組んだこと パート・かるバイトの方にお願いをして人手が足りないところを補いました。 ５） 定着に向け既に取り組んでいること 意識改革や啓発活動を行っています。男性社員に対して、育児休暇の重要性やメリットについての情報提供や教育を行います。また、成功事例の共有や男性社員同士の情報交換を促進することで、育児休暇の取得に対するポジティブな意識を醸成しております。

対象従業員記載

１）育休取得期間 通算31日間（2023年12月5日〜2024年1月4日） ２）育児休業の取得について （１）育児休業を取得したきっかけ 上の子達がいる中で産後の妻の体調も含めて生活への不安があったため。 （２）育児休業を取得して良かったこと 妻が体を休める時間が取れた事と、育児を通じて子どもの細かな様子を見る事ができ、今後についてもじっくり話し合う事ができた。 （３）育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点 出産が予定日より早まってもすぐに対応しやすいように、引き継ぐ業務を早期から一緒に進める事や、作業のチャートを作成しておくなど理解を深められるようにした。 （４）育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること 先に発生し得る事案に関して早期からの準備や作業の前倒しなど余裕を持ったスケジュールを考えやすくなった。 （５）これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス 仕事の引き継ぎ等に対して不安のないように早めから準備することで安心して育児休業が取れると思います。また、育児を通して自分の仕事中の自宅内の生活の様子や子どもの気持ちがわかり、夫婦が支え合いやすくなるのでしっかりと準備をした上で育児休業を取得する事をお薦めします。