I　T　用語一気に説明で〜す
◆プロバイダーは正確にはIPSインターネットサービスプロバイダーといい、インターネットの接続会社
◆ホームページ（Home Page）はインターネット上にある閲覧できるページのこと（本来はその最初のページのことだった）
◆ICタグとは
　　あらゆる物体に取り付けて識別することできるタグ。情報を記録した1ミリ四方以下の微少なICチップとアンテナで構成される
　　電子荷札（タグ）。　タグ読取装置からの電波をアンテナで受けて起電し、チップの読み出しや書き換えを行う。非接触電力伝送で
　　動作するため、電池を内蔵する　　必要がなく半永久的に使用できる。
◆OS（オペレーティングシステム・コンピューターのハードやソフトを管理する基本ソフト/マック・windows・Linuxなど）
◆ブラウザ（インターネットのホームページ閲覧ソフト、インターネットエクスプローラやネットエスケイプなどがそれにあたる））
◆コンテンツはホームページの内容物のこと。
◆サイト（ホームページのこと＝場所の意）
◆リンク（ページとページが連動していること/接続先の指定の連結）
◆ネットサーフィン（HPからHPへリンク先を渡り歩くこと、電波の波を渡り歩くことから）
◆チット（リアルタイムでの双方向会話、電話と違って文字での会話で１対１もあればルームで大勢でも出来る。こと）
◆ネットオークション（だれでも参加できるインターネット上の競売・主婦が家庭の不要になった品物までだしている）
◆ネットブック（英: Netbook）とは、
　　ウェブサイトの閲覧や電子メール・チャット程度の基本的なインターネット上のサービスを利用することを目的とした、安価で
　　簡易的なノートパソコンである。
◆ダウンロードはインターネット上から自分のパソコンにデータを受信すること
◆アップロードはインターネット上にデータ送信すること
◆LAN（ラン）は企業内情報通信網、ローカルネットワークともいう。
◆イントラネット（インターネットを使い、データを暗号化して、同一企業内情報通信網で本店と全国の支店などの通信網のこと）
◆ネットビジネスはインタネットを使って商売をすること
◆ドメイン（インターネット上の組織名・住所などのこと、同一のドメインはありえない）
◆フィッシングとは
　　銀行や企業からのメールを装い、メールの受信者に実在する企業の偽ホームページにアクセスさせて、そのページにで
　　クレジットカード番号やＩＤ、パスワード等を入力させて不正に個人情報を入手しようとする行為をいいます。
◆E コマース（インターネットのインタラクティブ性”双方向性”を利用した商業活動）
◆フラッシュSSD（Flash Solid State Drive）とは、
　　半導体記憶素子であるフラッシュメモリを使用した記憶装置。通常は単にSSD（Solid State Drive、Solid State Disk）と
　　呼ばれる事が多い。メモリディスクの1種。
◆サーバーモール（電脳商店街/インターネットの楽天などがこれにあたる）
◆スパム（SPAM)は迷惑メール。
　　いやがらせなどを目的として無差別送信されるメールの総称。もしくは、特定の電子メールアドレスやニュースグループに
　　同一メッセージのコピーを大量に送信すること。ジャンクメールともいう。PDFスパム（PDFファイルに埋め込むタイプのもの）
　　画像スパム（GIFやJPGといった画像ファイルに埋め込むタイプのもの）などがある。
◆バーチャルカンパニー（インターネット上のみに存在する会社・仮想会社）
◆ファームウェア とは、
　　電子機器に組み込まれたコンピュータシステム（ハードウェア）を制御するためのソフトウェアで、ソフトウェアをROM等
　　のLSIなどに書き込んだ状態で、機器に組み込んだもの。コンピュータシステムを組み込んだ電子機器本体（組込みシステム）
　　に所定の動作をさせるためのソフトウェアであり、ハードウェアに密接に結びついていて、やたらに書き換えることのない媒体に
　　書き込まれたものを言う。ファーム（堅い、固定した）という呼び方をしている。コンピュータの立ち上げに必要なBIOS(バイオス）
　　もこのファームウエアの１つである。
◆ライブカメラ（生放送・ライブカメラは例えば富士山を２４時間映している映像をネット上で流しているカメラ）
◆ハンドル（添付の意、ハンドルネーム、ネット上のペンネームのようなもの）
◆デジカメ（デジタルカメラ・フイルムを使わないで光を電子化しデジタル信号変換し記録媒体に記録するカメラ）
◆USBメモリは、
　　（Universal Serial Bus) を用いてデータの読み書きを行う補助記憶装置のうち、USBコネクタがケーブルを介さず直接
　　本体についているタイプのもの。一般に小型で、長さは数センチメートル、幅と厚さはUSB A端子より若干大きい程度で
　　ある。「フラッシュメモリ」や「フラッシュ」、あるいは単純に「USB」と呼ばれている。
◆ＣＣＤ（電荷結合素子という半導体素子、デジタルカメラの光センサー、画像の良し悪しはこの画素数で左右される）
◆ソーホー（SOHO）
　　スモールオフィスとホームオフィスの頭文字をとった言葉で、通信網をつかった自宅やマンションの一室などの小さなオフィス
　　のこと、サテライトオフィスもその一つ）このソーホーオフィス用にブースに仕切ったレンタルオフィスなども出現し、もう静岡県
　　にもSOHO支援サイトがあります。・・　しずおかSOHOクラブ　
◆ソリューションとは、
　　業務の問題の解決を、システム構築やその運営を通じて実現させていくこと。顧客企業がかかえる問題や課題に対して、
　　専門的な技術とノウハウをもってその企業の要望に応じ、システムの立案、ハードウェアの提供からソフトウェア開発、通信
　　回線の設置、運用代行などの機能を組み合わせて提供すること。
◆モバイル（携帯性、移動性を意味する、持ち運び出来る小型軽量化した情報端末パソコンのこと）

右肩上がりの経済成長が終わり、日本企業の終身雇用制度も崩れ、新会計基準（退職給付会計）などで企業年金などの過去勤務債の積立不足などが問題となり、日本企業の退職金制度が見直される段階に来ている。
退職金前払制を導入した企業（松下電器産業など）では毎年、その年の退職金相当額を計算し定年退職時に受取ると仮定し現在価値に割り引いて支払う方法、社員は前払いでも定年時一括でも選択出来る。

このように退職金制度の見直しが進む理由は、今までの企業会計では退職金と企業年金は、同じ退職給付にかかわる退職債務であるのに、別のものと見なされていたが、これを一本化し、企業が負担するべき債務を明らかにしようというのが、退職給付会計なのです。退職時に払うのだから、終身雇用制では、現時点でその全額を積み立てておく必要はなかった、その時間差を考慮するため割引率という係数を使い、現時点の価値を求め、退職給付債務（PBO）とする。

従来の制度の下、退職金の積立は支払額の４０％程度しかしていない（一度に退職しないのでこれで廻っていた）企業が多く、年金についても同様で、しかも運用成果が上がらず、必要な資金が確保できない状況で、ほとんどの企業が今までの積立では退職給付債務（PBO）全体をカバーすることは不可能になっている。
ところが新会計基準では企業はPBOに対する資産（負債とういべきもの）をすべて積立なければならなくなった。そこで表面化してくきたのが企業の資金不足である

年金の場合も企業の資金不足が響き、いまのままでは年金の支給額が決まっている「確定給付型年金システム」では（積立負担が）対応しきれなくなって、個人の責任による掛け金の運用によって給付金が変動する「確定拠出型年金システム」（これが日本版４０１K）に移行へと進みつつある。

多くの企業が退職金規定を見直したり、約半分を現在の退職金の積立分として個人に渡し、個人が運用先を選択し、運用資金として個人のものとして積立られ、定年退職時に受取るが運用先しだいで退職時の受取額はかなり個人差が出ることになる。また、この４０１K部分は中途退職時には支給されずに、企業間で移動（個人が移動するので）し積立は継続し、定年（定年年齢）時に受取ることになる。こういった方向に多くの企業が進みつつある

いま、アメリカの株式が揺れている、エンロンなどの不正経理が問題になり、グリンスパン米連邦準備理事会（ＦＲＢ）議長は「資本家をだますのは、強盗に等しい、これを許せば資本主義の崩壊につながる」の意の発言をし議会に防止する法案の早期策定を促していた。（H14.7.17）
現在、企業のディスクロージャー（情報開示）の信頼性が揺らいでいる、会社の情報とは、株を買うか否か、（その企業に資本参加するかどうか）を判断するものだから、業績が伸張する会社には資本が流れ込み、業績不振の会社は自然に淘汰される。そのために情報は正しく正確でなければならない、企業のアカウンタビリティ（説明責任）が問われるのである。

経営者は企業活動における資金管理・運用を任せられているが、それらの履行・結果を株主に客観的に説明する義務・責任があるということである。資金の国際的な流れを考えれば、こういった会計基準やディスクロージャー基準とコーポレートガバナンス（企業統治・企業運営の意味）の国際標準化が、これからの日本企業に望まれる。

今、中国のダイエット薬が、肝臓機能を犯したり、死に至る人も出て、日本だけでなくシンガポールなどでも問題になって、中国政府も検査を実施し２０もの製品を製造禁止とした。一億総ダイエットの感がある昨今、このダイエットにも２種類あり、１つは、高血圧、糖尿などの生活習慣病で医師から減量を言い渡された中高年の場合と、もう一つが美容目的の減量である。前者のようにメディカル（医学の）な裏付けのある減量なら比較的安全だが、美容目的での若い女性のダイエットは自己流が多く、栄養のバランスを考えず、簡単な野菜だけというようなやり方は、無月経症、不妊症、また骨粗しょう症の原因になると指摘する医者もいる。
その栄養面を補うかのように、市販されている各種のサプリメント（栄養補助食品）をダイエット中に愛用し、万全を期したつもりになっている女性もいる。しかしサプリメントだけでは栄養面は補完されても、エネルギー面の補完が十分ではない。
しかも、急激なダイエットはリバウンド（体重の反発現象）がおき、以前にもまして体重が増えてしまう例も多い。
成分の検査を受けていないサプリメントやダイエット薬を、友人に効くからと安易にインターネットで購入し服用するのは非常に危険なことである、やはり医師の適切な指示により短期で結果を求めず長期的に体を変えてゆくダイエットが望ましい。
このサプリメントとはビタミン・ミネラルなど特定の栄養素を主成分とした栄養補助食品で薬品とは区別されている。

2000年６月に「大深度地下の公共的利用に関する特別措置法」（通称「大深度地下利用法」）という法案が国会を通過した。この法律は今ある地下よりもっと深い大深度（地下４０メートル以上）の空間を公共利用出来るように定められたもの。
いわゆるジオフロント（地下空間）の開発のための法律で、「これだけの深さがある場合は地上の地主への補償なしで開発出来る」ということ、ジオフロントは造語でウオーターフロント（湾岸・水辺）からもじったもの。まだ夢の段階だが東京〜大阪間を地下で結ぶリニアモーターカー、大地下都市など、現実的なものとしては地下駐車場、地下鉄、ライフライン（電気・水道・ガス・通信）整備など。政府は国土の狭い日本では地下利用は将来の切り札と考えているようだ。
このジオフロントな対して、もう一つのものがメガフロート）である。（海上利用の）超大型浮体式海洋構造物という鋼鉄製の浮体ユニットを接合した、長さ数キロ、広さ数百ヘクタール、耐用年数数百年以上の人口地盤。これを海上に浮かせ、空港や防災施設、レジャー施設などに利用しようというのである。いわば海に浮かぶ都市だ。埋め立てに比べ費用や工期の点でメリットがある。

ワイフがつくからってダッチワイフではないし、サーバーに似てるからって電子的な仮想妻でもありませんよ。
男女雇用機会均等法が改正され、１９９９年４月施行されました。さらに強化され、仕事上ではほぼ男女が平等な扱いを受けるものとなったのです。以前よりずっと女性の社会進出は多く見られましたが、まだまだ募集、採用、配置、昇進、退職、解雇、そして給与などの点で不当な差別があり、８６年制定された男女雇用機会均等法は絵に描いた餅的なところがあったのですが。それがまた今回の改正で、ますます女性の社会進出は活発になり、キャリアウーマンと呼ばれる仕事に熟達した女性が、さまざまな業種で活躍するでしょう。
このように社会へ進出する女性が増えつつある現状ですが、地方、郊外に住み学歴もキャリアウーマン並みの主婦が注目を浴びています。彼女たちは「サバーバン・ワイフ」とよばれて、新しい政治感覚にあふれ、地域社会の新しき担い手として活動しています。例えば選挙の際、無党派の運動を支えているのも彼女たちと言えるのです。

さらに高齢化時代を象徴するようなお年寄りも現れました。彼らは「スマートシニア」と呼ばれる自立した熟年です。リタイア（退職・引退）後も若々しさを保ち、自分の楽しみを余生に見つけている人たちです。このようなスマートシニアは、退職する以前から自分達のライフスタイル（生活様式、暮らし方）を確立していて、だからこそ、退職後もいきいきと暮らしています。２００５年以降、団塊の世代がぞくぞくとリタイヤしていく流れと呼応して、政治的にもビジネス的にも近未来の日本社会の一大パワーになっていくでしょう。

経営者というもの
「経営者の本当の仕事は、一人一人の質において程度において異なる戦力を、いかに活用し、いかにそれぞれに即して高め、そして、いかに結合して行くかにある。
それは、たいへんな根気と努力を要し、しかも、その仕事を同じように根気と努力で分け持ってくれるスタッフが必要となる。そのスタッフからつくり育てねばばらぬ。
あくまで主観を排してクールに、そして忍耐強い苦役に耐えて。千差万別の社員を率い、その能力を個々に開花させながら、長い目で一大戦力にまとめ上げて行く―
経営者とは、そうした壮大にして地道な苦役の遂行者でなくてはならぬ」

　　　　　　　　　　　・・・・これは、城山三郎著、「人生の流儀」の中の一節です。

貴方の会社の社長さんは、多かれ少なかれこのような苦労をしているはずです。
そんな見えない努力がわかりますか、どう見てもうちの社長はしていないと感じるならば、早めに転職を考えた方が？・・、自分が未熟で見えないだけなのかも・・、
管理職となる人は、部下を経営者の立場に立って育てまとめ上げていくのですから、自分も常にスキルアップし根気よく苦役に耐えて努力してゆくのです。
管理職となる人は、この経営者の努力や苦悩を理解し、よきスタッフとならねばならない。　うん!！