未来を共に創造しよう
はじめに
当社の採用ページをご覧くださりありがとうございます。
当社は今年で創業46年を迎えました。
マイコンを用いて試験機・検査機を作る会社として日本で一番長い歴史があり、現在まで走り続けているトップランナーです。
Made In Japan品質の砦であると自負しております。
多くのお客様との長年のお付き合いは、お客様の信頼に応え続けてきた誠実な仕事の証です。
当社の全員が活き活きと働けてこそ、長く健やかに会社が成長できると考えております。
仕事を通して社会へ貢献する、創造する、知識を吸収して活用する、自分の技術で生活の糧を得る、
このような働きがいを感じられる会社にしよう、充実した人生を送れるようにサポートする会社にしようと、
社内改革に取り組んでいます。
下記の2つの「データからみるSSR」で、その成果を見て頂けることと思います。
今後も、お客様、仕入先様、社員等、当社に関わってくださる全ての方にとって「良い会社」となれるように鋭意運営して参ります。
共感してくださる方、是非お気軽にお問い合わせください。
共に、より良い未来社会を創造していきましょう！
基本情報
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| 社名 | 株式会社芹沢システムリサーチ |
| TEL | 027-373-6222 （代） |
| 所在地 | 〒370-3521 群馬県高崎市棟高町1928-53 |
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募集部署 |
・技術課 募集枠４名（定年退職者の後任２名＋事業拡大２名）
・経理課 募集枠１名 ・業務課 募集枠１名 |
| 定年制 | あり、６０歳まで |
| 再雇用 | あり、６５歳まで |
| 加入保険等 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形あり |
| 退職金制度 | あり、中小企業退職金共済制度＋自社制度 |
| 昇給 | あり、年１回（４月）、勤続カーブ＋貢献度＋情勢連動 |
| 賞与 |
あり、年２回（夏冬）、勤続カーブ＋貢献度＋業績連動分
自分の技術範囲を広げた人、新しいことにチャレンジした人、業績に貢献した人、事業の方向性を広げた人など、頑張る人が報われるようにしています。 |
設計技術
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仕事の内容
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・試験 および 検査システム
・通信,計測,制御システム ・情報処理システム ・シミュレーションシステム 上記システム および 関連製品 の 設計開発・製造・販売 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | ３ヶ月 |
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就業時間
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月曜日～金曜日、第１，第３土曜日のうち出勤となる日が数日あります。
８：３０～１７：３０のうち８時間 |
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休憩時間
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１２：００～５０分間 昼休み １５：００～１０分間 おやつ休憩 |
| 基本給 |
新卒採用２０００００～２５００００（保有能力・経験により決定） 中途採用２６００００～３５００００（保有能力・職務経験により決定） |
| 手当 |
職務手当５０００～２００００ 役職手当（役職規定による） 住宅５０００ 通勤手当（距離規定による） 配偶者手当５０００ 家族手当（構成規定による） 食事手当 時間外手当、残業手当、休日出勤手当 出張手当 特別功労手当 |
| 年間休日 | 107日 |
| 有給取得率 | ３０～１００% |
経理課
正確な仕事が誠実にできる方を募集します
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仕事の内容
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・経理全般 ・保険手続き ・郵便書類の仕分け |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | ３ヶ月 |
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就業時間
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月曜日～金曜日（完全週休２日）
８：３０～１７：３０のうち８時間 |
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休憩時間
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１２：００～５０分間 昼休み １５：００～１０分間 おやつ休憩 |
| 基本給 |
２５００００～３５００００（保有能力・職務経験により決定） |
| 手当 |
職務手当５０００ 役職手当（役職規定による） 住宅５０００ 通勤手当（距離規定による） 配偶者手当５０００ 家族手当（構成規定による） 食事手当 時間外手当、残業手当、休日出勤手当 |
データでみるSSR ～やりがい・報酬～
就職や転職をお考えの皆様はきっと「この会社は本当に良い会社なのだろうか」「良い会社か入社してみないとわからない。」と不安にお思いのことでしょう。
皆様にとって良い会社とはどんな会社でしょうか。
・やりたいことができる
・待遇が良い
・人間関係が良好
この３つは特に重要なのではないでしょうか。
2021年度の全社アンケート結果を参考までに掲載します。
Q1,自分の才能や専門能力を成長させる機会がありますか？
「そう思う」「だいたいそう思う」…82%
Q2,自分の才能や専門能力を活かす機会がありますか？
「そう思う」「だいたいそう思う」…91%
Q3,自分の仕事に対して公正な給与をもらっていると思いますか？
「そう思う」「だいたいそう思う」…73%
Q4,自分の業績に賞与が連動していると思いますか？
「そう思う」「だいたいそう思う」…64%
Q5,良くないニュースでもコミュニケーションを取ることができますか？
「そう思う」「だいたいそう思う」…91%
Q6,この会社の経営に満足していますか？
「そう思う」「だいたいそう思う」…82%
データでみるSSR ～有給休暇～
皆様にとって良い会社とはどんな会社でしょうか。
・休みがしっかり取れる
ということも大切と思います。
人生を健康に過ごせるように、趣味の造形を深めたい、家族と過ごせる時間を確保したい、子供の成長を見守りたい等、それぞれ人生で大切にしたいことがあると思います。
求人情報には年間休日の記載がありますが、「休日出勤があるの？」「有給は取れるの？」という不安があることと思います。
年間休日が多い会社でも休日出勤が多かったり有給が取りづらかったら結果的に休みは少なくなります。
常識的に休日体系と実態が異なるのは良くないと思います。
そこで、当社の休日体系と取得状況のデータを掲載します。
Q1，有給を申請して通らなかった届出数は？
…0%
Q2，2021年上半期の皆が有給休暇を取得した日数平均は？
…平均6.375日
Q3，2021年上半期の皆の有給を取得した日数の比率は？
…20～64%
「日本でいちばん大切にしたい会社」から学ぶ
法政大学大学院政策創造研究科教授 坂本光司氏の著書『日本でいちばん大切にしたい会社』というユニークなビジネス書があります。
地域に根ざしてまっとうな経営をしている中小企業の話が書かれている本です。私達の会社をよくしたいとの思いから坂本先生の著書を読み、セミナーを受講しました。
この「日本でいちばん大切にしたい会社」を参考にして、これから私達の仲間になる皆様と、どのような会社が良い会社かを改めて考えたいと思います。
良い会社とはどんな会社か。
良い会社とは「人を幸せにする経営」をしている会社であると書かれています。
「人」とは本の中では次の5つを指します。
1，従業員とその家族
2，外注先・仕入先
3，顧客
4，地域社会
5，株主
これらの「人」を幸せにしていていれば結果的に業績も上がるはずという考えです。
これらの「人」が幸せになっているか計るのは難しいので、「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞では次のような指標で資格を評価しています。
過去5年以上にわたって、以下の6項目全てに該当していること
1，希望退職者の募集や人員整理（リストラ）をしていない
2，重大（死亡や重傷）な労働災害を発生させていない
3，一方的なコストダウン等理不尽な取引を強要していない
4，障がい者の雇用率は法定雇用率以上である
※常勤雇用43.5人以下の企業で障害者を雇用していない場合は、障がい者就労施設等からの物品やサービス購入等、雇用に準ずる取り組みがあること
※本人の希望等で、障がい者手帳の発行を受けていない場合は実質で判断する
5，営業黒字で納税責任を果たしている
6，下請代金支払遅延等防止法等の法令違反がない
この指標に照らしてみると、当社は1，2，3，5，6を満たしていますが、4については、常勤雇用43.5人以下の企業ということに安穏として、確かにこの視点は私達にはありませんでした。
私達の会社の周辺は住宅街で高齢者や子供が沢山おられますので、地域社会に根ざした活動として、高齢者の方に会社をお手伝い頂いたり、地域の祭に協賛（神輿の休憩所、花火提供、寄付）等してきました。
今後は老若男女だけでなく障がい者を含めて社会の多様性に目を向けて参ります。
また、それぞれの「人」が幸せになっているかをしっかりと意見を汲み取る仕組みを作ります。
1，従業員 …満足度アンケートの実施（2021実施）
従業員の家族…勤労感謝の日イベント「家族の働く姿を見よう」
2，外注・仕入先…満足度アンケートの実施
3，顧客 …満足アンケートの実施
これらの施策により継続して「人」の幸せを計り、経営に反映して参ります。
私達は「日本でいちばん大切にしたい会社」ではありません。しかしながら、会社をよくしたいと思い、良いことを学び取り入れ、良い方向へ変わっていくことが大切と考えています。
当社は小さな会社です。大企業のように組織の仕組みがカッチリしてはいません。だからこそ、1人1人の影響力の割合が大きくなります。
会社のルールを変えたいと思えば、目の前の社長に相談すればいい。相談するまでもないことであれば、このように変えますよと周知して自分で変えれば良い。
目の前の人とのコミュニケーションがよい会社にしていくことに繋がります。
共に良い会社を作っていきましょう。
リコチャレ応援！
リコチャレとは？
内閣府男女共同参画局が中心となって行っている、女子学生の方々が理工系分野に興味・関心を持ち、理工系分野の進路選択にチャレンジすることを応援する取り組みです。
当社は、「リコチャレ応援団体」「理工系女子応援ネットワーク」に登録しています。
「リコチャレ応援団体」
…リコチャレの趣旨に賛同している団体です。
「理工系女子応援ネットワーク」
…リコチャレ応援団体の中でもリコチャレ支援を主体的かつ積極的に進める団体です。
当社は、全員が活き活きと働けてこそ、健やかに会社が成長できると考えております。
また、私達そして私達を取り巻く社会は、性別、年齢、経歴、ライフスタイル、価値観、文化など個々に異なることを理解しています。社会の一部に今後何年か残ったとしても、これらの特性を話題にする時代は確実に終焉を迎えています。今学生の皆さんが社会へ出る頃には、更に誰にとっても分け隔てなくなっていることでしょう。
学生の皆さんには古い時代の価値観に惑わされず、自分がどのようなことに興味があるのかを見つめて進路を選択されることを期待しています。
より良い未来を創る原動力は一人ひとりの想いです。
リコチャレとは？
も併せてご参照ください。