オフィス後藤田
育児・介護休業法の改正があり
2025年4月から段階的に施行されます。
就業規則等の見直しが必要になります。
60歳以上の高年齢雇用継続給付の
支給率が減少となります。
60歳定年後の賃金見直しも大切ですね。
わかりやすくお伝えすることを心がけています。

開業35年目になります。
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Last updated: 2025/ 4/ 6 By MAMO
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