定年後に再雇用となり、給与が下がりました。雇用保険から給付を受けられるそうですが、
　何か影響はありますか？

　　
　　６０歳時点の給与が７５％未満に下がったとき、６０歳から６５歳の間、雇用保険から「高
　年齢雇用継続給付」を受けることができます。老齢年金を受けている人がこの給付を受けると
　低下率により年金の一部が減額されます。例えば、６０歳時点の給与が４０万円、定年再雇用
　後の給与が６０％の２４万円になったケースでは、雇用保険から毎月３６，０００円が給付さ
　れます。
　　この給付を受けると、給与額（賞与含まない）２４万円に６％を乗じた１４，４００円が年
　金から減額されます。年金月額が１０万円の場合、在職老齢年金をあわせると４４，４００円
　が年金から減額されるということですね。

 
　　退職後に雇用保険の失業給付を受けると、年金はどうなりますか？


　　６５歳前に会社を退職してハローワークに求職の申込をした場合、雇用保険の失業給付（基
　本手当）の対象となります。６５歳前に求職の申込をした場合、申込をした月の翌月からの年
　金は支給停止されますが、６５歳以降に求職の申込をした場合、年金は支給停止されません。
　　６５歳以降に退職した場合は、一時金として高年齢求職者給付金が支給されます。一時金を
　受け取っても、年金は支給停止されません。何歳に会社を退職するのか、何歳に求職の申込を
　するのかで、雇用保険の給付や年金の支給停止有無が変わってくるということですね。

　　雇用保険の加入年齢は何歳まで？


　　平成２９年１月１日から６５歳以上で働く人も、雇用保険の加入対象となりました。対象と
　なるのは「週の所定労働時間が２０時間以上、かつ３１日以上の雇用見込みがある人」で、年
　齢の上限はありません。
　保険料は、毎年４月１日時点で６４歳以上の人であれば免除されますが、平成３２年４月か
　らは年齢に関わらず保険料がかかるようになります。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2018年 4月30日