健康保険に加入している人が病気やケガで仕事を休むことになり、社会から給与が支給
されなくなったとき、健康保険制度には生活を保障するための「傷病手当金」というしく
みがあります。
（支給の条件）
①業務外での病気やケガにより休業していること
②仕事に就くことができない状態であること
③休業した期間に給与の支払いがないこと
④連続して４日以上仕事に就けなかったこと
（支給される期間）
支給開始日から最長で１年６ヶ月です。休業途中で出勤した場合でも、出勤した日数が
延長されることはなく、出勤した期間も１年６ヶ月に算入されます。
（支給される額）
＋－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋
｜ １日あたりの額＝標準報酬月額平均額（※）÷３０日×２／３ ｜
＋－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋
（※）・・・標準報酬月額平均額とは、支給開始日以前１２ヶ月間の各月の標準報酬月
額を平均した額です。
「標準平均月額」とは、原則毎年４～６月の給与平均から決定した保険料計算の基にな
る「給与の月額」です。
例えば、標準報酬月額が１年間３０万円の場合
３０万円÷３０日×２／３＝６，６６７円／日
となります。
計算の基になっているのは「給与の月額」ですからボーナスは含まれていません。ボー
ナスからは保険料が控除されていますが…残念です。
（退職後の継続給付）
加入して１年以上の人が退職日の時点で傷病手当金を受けているか、受けられる条件を
満たしていれば、退職後も受けるこたができます。
保険料はかからないのに給付は受けられる、すばらしい制度ですね。
休業中の人の退職が決まり、最終日に引き継ぎや書類整理、挨拶などで出勤してもらお
う、ということがありますが、この場合「退職日の時点で支給される条件を満たしていな
い（仕事に就くことができる状態）」となり退職後の給付が一切受けられない場合があり
ます。
（自宅療養でも対象）
「仕事に就くこたができない状態」とは、入院だけでなく自宅療養も含まれます。外出
等できる状態であったとしても、今の仕事をこなすことが難しい状態と医師等判定されれ
ば対象となります。
７月２６日厚生労働省中央最低賃金審議会により、大阪府の最低賃金は２５円アップの
「８８３円」を目安とされることが決定された。
京都府「８３１円」、兵庫県「８１８円」、奈良県「７６２円」、東京都「９３２円」
となっている。
７月２８日付日本経済新聞より
（社会保険労務士・後藤田慶子）
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