（パートタイム労働者実態調査）厚生労働省９月１９日発表
パートを雇用している事業所の割合は６８．８％。
パートを雇用する理由（複数回答）として
・１日の忙しい時間帯に対応するため ・・・ ４１．６％
・人件費が割安なため ・・・ ４１．３％
・仕事内容が簡単なため ・・・ ３６．０％
としています。
パートの労働契約で「期間の定め有り」事業所は５４．６％
「期間の定め無し」は４５．４％となっています。
事業所規模が大きいほど期間の定めが有る割合が高くなっています。
パートで働いている理由としては、
・生き甲斐・社会参加のため ・・・ ３１．２％
・主たる稼ぎ手ではないが生活を維持するため ・・・ ２９．９％
今後希望する働き方としては
・パートで仕事を続けたい ・・・ ７２．０％
・正社員になりたい ・・・ １８．９％
という報告でした。
（国税庁民間給与実態調査）
２０１６年給与所得者の平均給与は、４２１．６万円。
前年比３％（１２，０００円）増となっています。
内訳は給与・手当は０．４％増、ボーナスは０．５％減です。
正規男性平均は５３９．７万（非正規２２７．８万）
正規女性平均は３７３．３万（非正規１４８．１万）
民間の事業所が支払った給与総額は２０７兆８６５５億円。
源泉微収された所得税額は９兆４，２３０億円（前年比４．８％増）
（長時間労働の理由）１０月３０日 日経新聞
長時間労働の理由は「人手不足」のせいにしがちですが、長時間労働を助長している要
因として、この人しかできないと言われる業務の属人化２７％で、あとは時間管理の低さ
業務効率の悪さ、業務の標準化不足、残業が当たり前の雰囲気、過剰な品質管理、資料作
成、会議の多さと長さ、帰りにくい雰囲気等をあげ、人手不足は５％となっています。
一人あたりの生産性をあげていきたいですね。
（社会保険労務士・後藤田慶子）
|
オフィス通信 
２０１７年１１月 ５日