ウーマノミクスとは「ウーマン（女性）」と「エコノミクス（経済）」を組み合わせた造語
で働く女性の活躍が日本経済全体を活性化されると言う考え方。
（女性の新しい働き方）
女性の活躍を進める大前提として、若者や高齢者、ＬＧＢＴの人々、外国人、障がい者など
あらゆる人材がその能力を最大限発揮し、やりがいを感じることのできる環境づくりによって
結果的に女性の活躍が飛躍的に進む。
男女肩を並べ活躍する環境も増加してきている。
次のステップとしては、未だ一人ひとりに存在する「アンコンシャス・バイアス」（無意識
の偏見）を打破することが必要である。人は無意識のうちに、男女に対する期待の持ち方や評
価などに差をつけてしまうことがある。
女性は主に過去の実績に基づいて評価されやすいのに対し、男性は将来へのポテンシャルが
評価に含まれやすい。
女性の「昇進にはまだ何かが足りない」に対し、男性は「大丈夫、昇進してやらせてみよう
」と言った具合だ。
また、女性を結婚や出産などで離職する前提で雇い、昇進可能性の低いトラックに乗せてし
まうことがある。ただ、ある調査では日本女性が仕事を辞める理由は、仕事への不満や行き詰
まり感などの要因が多いと言う結果がある。社内環境の改善によって防ぐことが出来ると言う
ことだ。
男女の偏見は、男性のみならず女性自身にも根付いてしまっており、あえて通常よりも少し
重い仕事を課すなど「ストレッチ・アサインメント」の取組も状況に応じて求められる。
日本では女性の活躍促進が、女性に「下駄を履かせる」ことだと誤解されることがあるが、
男性に「下駄を脱いでもらう」ことだと発送を転換することも必要である。
（労働法令通信１２／２８号より）
インターネット利用など会社や求職者が利用するツールの多様化が進む中、求人募集に関す
るルールが厳格化された。
（求人時の労働条件等明示の明確化）
会社が求人募集する際には、業務内容、契約期間、就業場所、就業時間、休憩時間、休日、
時間外労働、賃金等を明示しなければならない。
今回の改正では、それに加え「試用期間」や「固定残業代」「雇用しようとする者の氏名又
は名称に関する事項」等についても明示が必要となった。
これにより、固定残業代を除いた基本給の額や計算方法の明示、親会社が一括募集する場合
でも子会社名を表示するなど、より詳細な記載が求められるようになった。
（求人時と採用時の労働条件が異なる場合）
面接などの過程で労働条件が求人募集時と変更される場合、その内容について速やかな明示
と理由説明をすることが義務付けられた
求人募集時に基本給25万円が24万円になったときは当然だが、例えば「基本給25万円～30万
円」と明示していた場合で面接の結果「基本給28万円」となった場合でも改めて明示が必要に
なる。新卒採用等10月に採用内定した者を翌年 4月に採用するなど、内定から採用までの過程
で微調整が行われるケースも少なくはない。
改正で厳格化されたルールですが、良い人材を募集するには「誠意」が伝わる求人内容であ
りたいものです。
明示内容と一緒に、求職者の心に響く会社の魅力を伝えるメッセージを見直してみるのも良
いかも知れません
（社会保険労務士・後藤田慶子）
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