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PTA生物図鑑
PTA活動中、あなたの周りにこんな人はいませんか？ただでさえしんどい活動を抱えているのに、人間関係までがもつれたら、もっともっとしんどいことになるのは必須かも(>_<)。
ここでは、みんなが出会った「PTAの困ったちゃん」たちを生物図鑑にして紹介します。（これ読んで「おったおったこんなヤツ～！(^○^)」とこれまでのウサを晴らしましょう～（笑））
（ところどころ更新しました^_^; 09.02.12）
仕切り屋困ったちゃん
典型的お局さまタイプ
特徴
とにかくPTAをビシっと仕切ってくれるのはいいんだけど…、PTAを私物化し「PTAのお局さま」として君臨する人がいます。もちろんお局さまの周りには家臣団と呼ばれる取り巻きも多数いて、PTA室を見事な大奥サロンへと変貌させます（笑）。
お局さまは１人で君臨する場合もありますが、数年前の役員数名（ある年度に一緒に役員をやった仲間）がお局さま集団として君臨する場合もあります。彼女たちは子どもが学校を卒業後にも、今度は「地域のお局さま」としてパワーUPするケースもあります。
また、前年度の役員が今年度の新役員に「後輩はちゃんとできるのか心配でたまらないわ～」といった親切心から、やたらと「去年はこうだったし…」と指導するプチお局さまというのもいます。
お局さまは下段で紹介している「何事も子どものため！」と「学校＆先生盲従」を合わせたタイプであることも。これくらい最強のお局さまに盾つく人は相当勇気あるかも。
発生頻度
そんなに多く発生するわけではありません。数年に１度というケースも多い。
プチお局に関しては毎年発生することもあります。（夏以降は消滅することもあり。←たぶん面倒みるのが飽きるんでしょう^_^;）
ちょっと困ること(-_-;)
- Pの役員サンはお局さまやその取り巻きのカゲに脅えることになり、いつも顔色を伺いながらの活動をすることになります。お局さま欠席の会議では結論はでないことはもちろん、お局さま担当外の委員会でも「お局さまの意向を確認してから決定としましょう」などということにも。（でなきゃ、お局さまが「自分を無視した～～！！」とごねるから…）
- お局さまは、PTA役員として活動しない年も周りの家臣団がPの役員として諜報活動を行うため、「○○はこんな発言をしている」などと各委員会にもしっかりとアンテナを伸ばしていることでも有名。なんとなく息がつまる気も…。
- PTAを改革したり運営方法を改善すると、「これまでの私たちのやり方に文句あるかっ！」と必ずやってきます（笑）。（いや～文句あるから変えたんやけど(^^ゞ。）
おまけに「私たちにケチをつける」「自分たちのことを否定している」など言いながら、あの手この手で「PTA改革阻止運動(~0~)／」を始めます。 - お局さまやこの勢力に逆らった人物は、場合によっては「逆臣」の汚名を着せられること があり、また「仲間はずれ」「根拠なきウワサ」「悪口」「ムシ」「子どもへのいやがらせ」といった制裁を受けることもあります(T_T)。
こんな例も…^_^;
★ 幼・小PTAのお局さまとして君臨した人がついに市会議員選挙に立候補！
そのお局の取り巻きで一大派閥を作り上げ（ファンクラブもあったというウワサも…）、ついに市会議員選挙に立候補！選挙事務所も全員PTA関係者、選挙カーのうぐいす嬢も全員PTA関係者。それでついにはホントに当選しちゃうくらいだからどれくらい地域ですご～い勢力だったかわかってもらえると思う（おまけに結構上位当選だったし）。
ある意味、ここまでくれば偉大かも^_^;
★ 「うちのPTAはすっごくうまくいってます(^^ゞ」
「うちのPTAってすごくうまくいってます＼(^o^)／」と思ってるアナタ！お局さままたはお局さまの仲間になってる可能性も無きにしも非ずですよ～（笑）。「一部だけで好きに牛耳ってるから自分ではうまくいってると思ってるのよねぇ～」なんて声がBBSでもメルでもものすご～く多いのです！
一番危険なパターンが本部役員を立候補で何年も同じメンバーでやってるパターン。欠員補充もお友だち関係で、組織や活動のリフレッシュができないんだそ～です。
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パラサイト的仕切り屋タイプ
特徴
委員会の長になるのはイヤだけど、自分のやりたいことだけを自分のやりたい風に仕切りたい人もいます。おまけに縁の下の力持ち的な仕事やめんど～な交渉事、地味な仕事は絶対にイヤ。
自分のツボにはまることが出てくると、突然「長」になってあれのこれのと指示を始め、部長も副部長も(・・?と驚くこともしばしば。周囲の人間は命令が２系統できてとっても困ったりします。
でも、面倒なことが起こった場合の責任は全部長にお任せ。ヘタすると「私関係ないし」などといってヒンシュクな行動に出ることも。
分類
- 全然懲りないタイプ
次から次へと思いつきでアイデアを出してみては混乱させるけれど、混乱したってことは全く懲りていなくて、やっぱり次から次へと思いつきでアイデアを出してみては…を繰り返すタイプ。
混乱したことについては別に何とも思わないみたいで、挙句の果ては「結構楽しかったよね～」「またやりたいね～」などと言う、ホントに天真爛漫な人間であることが多い(-_-)。
- 何でも人のせいタイプ
次から次へと思いつきでアイデアを出してみては混乱させるけれど、混乱させたらキレイにフェードアウトしていき、「あの企画、やっぱり最初からダメだと思ったのよね～」と自分が出した企画なのに見事に人のものにすりかえてしまいます。次からの会合は録音しようか！と思ってしまったりもします（涙）。
- 途中からしゃしゃり出てくるタイプ
ある程度企画のたたき上げができあがってから、「私がやるわ～＼(^o^)」と突然しゃしゃり出てきて、最初の企画から少しずつ自分好みに変更していったりすることも。（たたき上げの段階が一番しんどいのであって、出来上がった企画をアレンジするのはとってもラクなことなのですが。）
もちろん成功すれば、手柄は自分のものです^_^;
発生頻度
各委員会に１人くらいは現われることが多い(>_<)。
ちょっと困ること(-_-;)
- アイデア豊富に提案をし、手を付け始めたまではいいけれど、途中でドツボにはまって活動を混乱させる場合も無きにしも非ずです。いわゆるツメが甘い。
- 成功すれば自分の手柄として持ち去る、何かあったら責任は他人に転嫁するなど、役員同士の人間関係がこじれたり崩壊しやすくなるケースも見られます。
都合の悪いことはすっかり忘れ、都合のいいことは拡大解釈。ご本人はさぞかし楽しい人生でしょうが、巻き込まれるほうはたまったもんじゃないよ！
ちょっと提案(^^)v
下手に相づちでも打てば「○○さんがこうしようと言っていた」と言われることも多いです。言動は十分に気をつけたほうがいいでしょう(-_-;)。
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何事も「子どものために！」タイプ
特徴
いつもいつも「子どものために！」という大義名分を振りかざし、少しでも活動に「手抜き」の人間を見つけては「母ならこれくらいやるのが当たり前だ」「活動に参加しないのは子どもへの愛情が不足！」と母性愛と献身的な愛情を持つようにと諭し、強引にPTA活動に引き込む人がいます。
いや～、別に「子どものために」って頑張ることは悪いことじゃないんです。しかし人それぞれ「子どもために」って解釈も価値観もやり方も違うものでして^_^;
このタイプは「典型的お局さま」タイプと合わせワザであることも多い。別名「子どものため」という印籠を持つ水戸黄門さまタイプともいいます（笑）。
発生頻度
クラスの中に数名見られます。たいていはグループであることも。
このタイプで1人単独で行動している人は、たいてい「変わった人」と見られています。
ちょっと困ること(-_-;)
- このタイプが多い年度は「子どもが喜ぶから…」とイベントを次々と企画し、派手にする ケースも見られます(-_-)。ど～もイベントをたくさん開催して「子どもを楽しませる」というのが「子どものため」と固く信じている人もまだまだ大勢います。
- 親として「子どものため」と思うのは至極当然の感情なんだけど、気持ちはあっても物理的にPTA活動に参加にできない人だっていっぱいいることが理解できず、無理やり参加させる、あるいは参加しないことをなじり続ける人がいます。
ただでさえ「仕事のせいで子どもに寂しい思いをさせていないだろうか」と悩んでいる母親たちを苦しめます。 - 「これくらいは母として当然！」などと価値観の押し付けで、トラブルが発生する場合も。
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学校＆センセ盲従タイプ
特徴
PTAの会合で必ずでる言葉が「教頭（校長）先生の意向も伺ってみないと…」。Pの代表なのにやたらと「学校のおかげで^_^;」「先生方のおかげで^_^;」「学校のお世話になってるんだから…」を連呼して、ひたすら学校や先生のお役に立ちたいと盲従するタイプもいます。（「うちの子よろしゅ～に」という下心もあるのかもしれないけど～。）
もちろん日々の教職員の労をねぎらうのはいいんですけど、PTAのPは保護者の代表じゃなくて学校の代表やったんか…と思う瞬間です。
発生頻度
クラスの中でも委員会でも数名見られます。１人が単独で行動する場合もありますがグループであることも。
ちょっと困ること(-_-;)
- このタイプはPTAの役員であっても保護者側の代表でなく、学校の代弁者です。学校で何か困ったことが起こってそれをPTAに訴え出ると、「先生方は子どものためにがんばっているのに何と言うことをっ！」と逆襲に遭うことになります。
訴えられた先生がPTAではすこぶる人気モノだったときは、「被害を訴え出たほうが悪いんだ」と逆に追い詰められることになり、被害者がより傷ついているケースも見られます。 - 「学校のために」と学校後援費などの名目で学校に寄付をしたがったり、先生慰労会を開催したがるケースも見られます。
- 本部役員がこのタイプだとその１年間のPTA活動の負荷はめちゃくちゃに高まります。
こんな例も…^_^;
★「校長先生が花壇に水やりをされてるんですよ～。学校にはお世話になっているんだからこういうのは保護者がやるべきではないですか？」
自分の職場にある花に水をやるのは別にそんな珍しいことではないと思いましたが…。（教師にとっての職場は学校ですから）もちろんそこに在籍する子どもたちに掃除の時間にでもやらせれば十分です！と思いました(-_-;)。
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ほんとに一生懸命タイプ
特徴
とにかくどんなに雑多でしんどいPTA活動であっても、一生懸命やり遂げるを至上命令にする人。根は真面目で決して悪い人ではないんだけど、組織の中で1人だけ一生懸命やることは組織の和を乱すこともあったり、特に長が一生懸命すぎると周りの人もしんどかったりも…。
たいていは「あの人、やり過ぎ」と言って迷惑がられることが多い。PTAってやりたがらない人が多いからね～（笑）。
発生頻度
クラスの中でも委員会でも１名くらいは見られます。
ちょっと困ること(-_-;)
- 何事にも一生懸命な人は「自分は頑張れる」と馬力も根性もあるために、「他人もそれくらいはできるだろう」と勝手な期待を持つ人も多く、トラブルが生じることもあります。
- その一生懸命さは、そんなつもりはなくても「あなたもこれくらい頑張ってやりなさいよ！」と言ってるのと同じになってしまうなんてこともあり。こういう一生懸命な人がいることで、最悪組織のクビをしめることにもなりかねません。
おまけに一生懸命であること自体は悪いことではないので、やんわり注意することも難し く、結局のところカゲで「あの人うっとおしい！」「あの人嫌い」と人間関係が破綻しやす いかも。 - 「一生懸命」は悪いことではないけれど、組織の中でそれがいいことかどうかはまた別問題。「１人だけ偉そうに…」と和を乱すこともあるし、逆にそういう人が求心力になって全員のモチベーションをかさ上げすることも。たぶんやり方次第なのかも…。
（なんだろ～「こんなにがんばって私ってすごいでしょ？」という態度は迷惑がられるけど、「こういうのって、キライじゃないんです。やらせていただきます」という謙虚な態度かどうかで変わってくる気もしますが…。） - 本部役員や部長がこのタイプだと、その１年間のPTA活動の負荷はめちゃくちゃに高まります。
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「誰にも何も言われたくない」タイプ
特徴
PTAで開催する行事から活動まで、イチャモンをつけてくる人は必ずいるはず！「別に好きでやってるわけちゃう！」と割り切れる人はいいけれど、「でも、もし○○と言われたら…」「でも、もし××と言われたら…」とひたすらに「誰にも何も言われたくない」とがんばる人もいます。
たぶん「誰にも何も言われない」ということに、ものすご～く価値を置く人なんだろうけれど、「そんなこと言う人がいるの～？」と万分の一にあるのかないのかというイチャモンまでを考え出すと正直いってキリがない。部内に不安だけが広まってどうにも収拾できなくなることも。
発生頻度
クラスの中でも委員会でも１名くらいは見られます。
ちょっと困ること(-_-;)
- 「こう言われたら」「ああ言われたら」って対策とっても、必ず文句を言う人は言う。ときには開き直りも必要かも。
- どんなアイデアや意見に対しても「それって××って言われない？」とみんなのやる気を削ぎ、意見を潰していく。最終的に他にアイデアもなく「結局最初ので行く？」となっても「でも～、それって××って言われるし…」の堂々巡りになることも。
- 言われてもないうちから「言われるかも」「言われるかも」ってずっと脅されるのは精神的にもちょっと辛い。
ちょっと提案(^^)v
- 全員が満足できるような企画ははっきりいってない。６割がまあまあ満足してくれれば大成功！と思おう＼(^o^)／
- 同じ対策を考えるのなら、こういう企画で「文句言われないか？」じゃなくて、こういう企画で「辛い思いをする人はいないか？」のほうがいいと思う。
こんな例も…^_^;
★うちの教頭がまさにこのタイプ！
「保護者のお母さんに何を言われるかわかりませんよ」
運動会で正門前に門番として受付を置こう！という話になったとき、
「でももし、保護者の方がケガされたら、お母様方に何を言われるかわかりませんよ」
「でももし、受付を突破して不審者が入ってしまったら、お母さま方に何を言われるかわかりませんよ」
「でももし、受付を置いたとしても柵から侵入されたら、お母さま方に何を言われるかわかりませんよ」
で、結局教頭曰く「受付はやめましょう」。あのさぁ～、おっさん！
「でももし、受付を置かないと、お母さま方に何を言われるかわかりませんよ」
とは考えたことはないわけ？（爆）
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人の仕事をHijackタイプ
特徴
「ほんとに一生懸命」タイプの亜流。自分に与えられた仕事だけでは気が済まず、思わず隣の席の人の分まで仕事を乗っ取ってしまいます。本人は本当に一生懸命なんだけど、「ラッキー」と思ってもらえるか「これは私の担当なんだけど…」ってヘソを曲げられるかは相手次第。
ただ何度も言うように一生懸命が悪いわけじゃないけれど、この行為も限度を超えてしまうと組織の和を乱すことにつながるかも。
発生頻度
ごくごくマレに発生するかも。
ちょっと困ること(-_-;)
- 本人は本当に一生懸命で善意のかたまりだったりする。さりげなく注意をしても「やって あげたのに」と言われる可能性も。本人は「相手が助かる」と信じてやまないのかもしれない。勝手に人の仕事を乗っ取ってしまって、「やってあげたのよ（感謝しなさい）」みたいに恩を着せるタイプもまれにあり。明日の会議は○○さんも来る…と思うだけで胃がきりきりとする人、続出かも…。
- こういう人が１人いることで、組織が「あの人がやるんじゃないの？」と投げやりになってしまう恐れも。リーダー役に人が目を光らせるしかないかな…。
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とにかく仕事が細かいタイプ
特徴
「ほんとに一生懸命」タイプの亜流。とにかく細かいところまでとっても気にするタイプ。「きっちりしている」ともいえるので、自分１人で細かくやっててくれる分には何の迷惑もないけれど、その自分と同じ細かさを人にも要求する人もいます。
ただ何度も言うように一生懸命が悪いわけじゃないけれど、この行為も限度を超えてしまうと組織の和を乱すことにつながるかも。
発生頻度
ごくごくマレに発生するかも。
ちょっと困ること(-_-;)
- 活動の本筋の細かい部分の話をつめていくことは大切だけど、例えば通知文の印刷が少しかすれているくらいなら気にしない人が大半。その中でいつまでも「自分好みのインクの濃さにならない」といって何回もテスト印字していると…「面倒な人」となります（笑）
- 自分がきっちりと細かく仕事をするせいか、人が大雑把な仕事をしていることが許せないと思う人もいます。そうなると人の仕事にその細かさを要求してしまい、トラブルになることがあります。
30余年みんな自分なりのスタイルで仕事してきているんだから、本筋に関わらないことは口出しはしないほうが無難。 - こういう人がリーダーだと、なかなか「OK」が出なくて大変かも～(T_T)
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やたらと変更が多いタイプ
特徴
最初はなにか信念があって、それに基づいて「私はこう思うから「こう」する！」と言ってるようにみえるので、みんなは「そ～なんだ～」とその方向で動こうとする。
だ・け・ど、ある日突然「あれって××なんだよね～。だから「ああ」しよう」と言い出す。みんなは「え？」と思いながらも、まあいいか～と「「ああ」に変更ね～」とその方向で動こうとする。
だ・け・ど、またある日突然「それって○○なんだよね。だから「こっち」にしよう」と言い出す。その頃には委員会全体は「最初は「こう」で、この前は「ああ」で、今度は「こっち」？もう勝手にせんかいっ！！！」となっているハズ…。
発生頻度
ときどき出没します。
ちょっと困ること(-_-;)
- こういうタイプは最初は、いい悪いは別として「信念」があって発言しているように見えるのです。そして実際に「信念」があるんです、その時は…^_^;
でも次の機会にはまた別の「信念」でもって発言をされるので、周りの人間は本当に振り回されるのです。つまり、その場の思いつきってことね…。 - 結局、話がコロコロ変わるけど、それって別の誰かがいつか言ってた話だったりもします。そのときは「それはダメ！」ってアレだけ反対したのにね。なんてことも(-_-;)
組織内でなんとなく不満がたまりやすいかも。 - 日時が迫ってから「やっぱりこっち」と変更されるのはとっても困る。ブチ切れる人続出かも～。
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わがまま困ったちゃん
「涙はオンナの武器」タイプ
特徴
「涙はオンナの武器よ！」といわんばかしに、何かあるとすぐに涙を見せてどこまでも自分の思いを通そうとする人がいます。こういう人ってあくまで「か弱いオンナ」を演出しながらも、意外とどんな手段をとってでも「自分の意思を押し通す」ツワモノだったするんですよね～。（たぶん根性あると思う。）
発生頻度
そんなに多く発生するわけではありません。ただし同学年や同じ委員会にこのタイプがいれば、後々までイロイロと悩まされるということも。
ちょっと困ること(-_-;)
- 結局周りの人間が泣かせてしまったかのように見えるために、いつも「私何か悪いこと言ったっけ？」と腑に落ちないまま相手ペースに丸め込まれてしまってる場合も。
- 「泣かれると迷惑なんだよねっ！」って態度を取ると、ますます泣かれるので寛容な態度を取らざるを得ないケースも多く見られます。
こんな例も・・・^_^;
★会議で「ちょっと司会やってくれる？」と頼んだら、べそべそ泣いた輩！
会議の席で、「次の会議なんだけど、ちょっと司会やってくれる？」とお願いしたところ、「私…できません…(T_T)」と泣く。進行がいくらなだめても収まらず、結局ブチ切れた人間が「もういい！私がやる！！！」と言ってしまったりすることも多い。
たまたま近くにいたから頼んだだけで、「あなたじゃなきゃダメなの」なんて思ってなかっんだけど…。
★印刷を失敗したと言ってぐすぐす泣いてた輩！
「泣いてる時間あるならやり直そうよ！」と言って、もっと泣かせてしまったのはつきぐまでした(-_-;)我が子なら、とっくにはり飛ばしてたと…思う。
【戻る】
とにかく文句が多いタイプ
特徴
PTAだけじゃないんだけど、世の中には必ず「文句が多い」「一言多い」という人もいますよね。何かある度に「あれは××だから」「これは△△だから」と文句を言う、または最後に一言つけては「ガ～～～～ン」と人をどん底に突き落とすことも(-_-)。
こういう人と一緒に「あの案件を決めないといけない(-_-)」「明日会議がある」と思うと、それだけでも胃のあたりがキリキリしてきませんか？（笑）そういう性分であることはわかってるのですが、やっぱりPTAで顔をあわす頻度が多いと大いにストレスになってしまいます。
分類
- 結構がんばるタイプ
あれだけ文句つけてるクセに意外と当日になると一生懸命活動してたりするタイプ。顔見ると「私、がんばりまっス！」と書いている…(-_-;)「昨日までのアノ文句たらたらは一体何やってん！！」と言いたかったりもします。
ホント、ど～せやるなら「最初から気持ちよくやろうね～♪」とツッコミたい！
- 意地でも動かんタイプ
最後まで文句を言い続け、最後の最後までぜ～たいに動かんタイプ！その日は来ないならまだしも、会場の片隅などで人を捕まえては「このやり方はどれほど理不尽であるか」を訴えてる人だっていますよ～。
ここまでするなら「やりません！」と欠席しちゃうほうが潔いのかも。無理やり参加させずに「こういう人もいるんだ」と諦めたほうがストレスが減るのはわかってるんですけど…(-_-)。
発生頻度
各委員会に１名以上は必ずいるかも(T_T)。
ちょっと困ること(-_-;)
- PTAは会社組織のように上下関係がなく「文句付けてんとさっさとやらんかいっ！（文句言っていないでさっさとやってくださいねっ！）」と注意は言えないので、相手するのが結構大変なんだよね～（^_^;）。
- 真面目にやっている人が「あの人、いっつも文句ばっかりでやらないんだから…」「私ばっか忙しいのにあの人はズルイ！」となって、組織の人間関係の崩壊を招いてしまうケースがあります。要注意です。
【戻る】
下足室前PTA会員タイプ
特徴
意見があるなら会議の場でいうのが当たり前。（もっとも自分の意見を有利にするため、前もって長の人間に言ってもらおうと根回ししておくって方法も世間ではないことないけれど。）
でもでも、会議の場ではず～っとおとなし～く下向いて、「何かありますか？」と聞かれれば「いえ別に…(^。^)」 と・こ・ろ・が、会議がはけたら、突然元気になって、意見言う言う！って人もいます。
そりゃ～もう本チャンの会議とはちがって、学校の下足室前会議、スーパーの入り口会議では「言いたいことがいっぱいあります～＼(^o^)／」といきいきとしてはりまっせ～（爆）だったら会議でも提案してほしいよね…。
発生頻度
だいたい保護者の８割以上はこのタイプと見てまちがいなし。
ちょっと困ること(-_-;)
- 「下足室会議」が横行すると、やっぱり「大悪口大会」になるんですよね～、結局のところ…。（建設的な意見はホント少ない。）そしてそれをまた「○○さん、△△さんのこと、こんな風に言ってたわよ～」といらぬモメ事を増やす輩もおるのも事実です。
- 下足室会議を聞くのがうるさくて、「今度の会議で言ってみれば～？」と言うと、「それはちょっと…。つきぐまさん、代わりに言ってくれない？」となります。子どもじゃないんだから！
- ときどきすべてが決定してから、こっそり部長宅に電話を入れて「今日決まったあの件なんだけど、私はやっぱり～こっちのほうがいいと思うのよ。だからこうできないかなと思って…」などと言う人も。
そういうことは会議で言ってよねっ！(｀´）
【戻る】
とにかく「仕事してます！」タイプ
特徴
「仕事をしているので何も協力できません！」「忙しいんだからヒマな人がやればいい！」と「仕事」を持ち出して、一切の協力はしません！という人がいます。
PTA役員はどうしても昼間の活動が多くて（これが問題なんだけど）、なかなか参加できないのは事実だけれど、こういう言い方はやっぱり反発を食らうだけ。
「できません」と言うなら「その日は無理だけど家で原稿は書いてきます」など代替案は必要だと思うのですが、これは言わない人が多いです。それではいくら理由が「仕事」でも単なる言い訳になってしまいますよ～。
仕事を持つ人も多くなったし、このご時世、なかなか休暇が取れないのもよくわかりますよ～。でもやっぱり頭ごなしに「何も協力できません！」という態度はイエローカード！
発生頻度
せいぜいクラスで２～３名程度。仕事をする人の全員がこんな物言いはしていないんだけど、こういう発言は人の印象に残りやすいため、なぜか仕事をする人全員が「このタイプだ」と錯覚をもたらすことも。
ちょっと困ること(-_-;)
- 専業主婦ｖｓ有職主婦との間に大きな溝が生まれ、人間関係がギスギスする場合が多い。
- 「仕事」を理由に使っていると、「これだから仕事する人は…」となることが多い。結局は「仕事」しながらがんばってる人の足を引っ張ることにもつながっています。
ちょっと提案(^^)v
事情は人それぞれもっているのが当たり前です。1人が言い出すと「私も」「私だって」となって収拾がつかなくなることも。「事情は○○ありますが、こういう形だと協力できます。みなさんどうですか？」と持ちかけてほしいです。
ALL or Nothingではなくて、たとえ２割でも３割でも活動できるように提案をすれば、印象がぐっと変わるはず。
そして、まわりの人間は「2割ならやらなくていい！」「完璧じゃないとダメ！」なんて言わ ずにきちんと受け入れていくこともとっても大切！
【戻る】
社会規範欠落タイプ
特徴
まあPTAはビジネスではないので、そんなにカチコチに肩肘はってがんばらなくてもいいですが、「大人のお付き合い」として最低限のマナーは絶対必要です。中でも困るのがこういったタイプの人間かも。
分類
- 公私混同しないでほしい！(>_<)
行事の日程で決定しているものを、「その日はテニススクールがある日だから変えてほしい」「○○さんが行けないなら私も行かないわ」などと、すべてが１人または仲良しグループの意向で決めようとする人がいます。まったく…PTAは仲間で行うお茶会なのか…。
またPTA備品のデジカメを「今度サッカーの試合があるんだけど～、デジカメ貸してくれない？写真を写したいのよ～」なんていうのもいます。PTAの備品はみんなの会費で買ったもの。私用で使うんじゃない！(>_<)
- 連絡ちょうだい！(-_-;)
なんでもかんでも引き受けてくれるのはいいのだけど、前日や当日になって「あれはやっぱりできませんでした～^_^;」とつき返してくるという人も。１週間もあれば誰かがフォローできたのに…と思っても後の祭り。途中経過が思わしくないときは、お願いだから連絡して～(T_T)
- 迷惑電話・メール攻撃はやめてね(-_-;)
自分が「あの件は！」と思い立ったら、すぐに解決しないと気がすまないというタイプ。留守宅に5分おきに電話をかけ続ける輩がいます。(残っていた記録の15件すべて同じ人なんてことも(-_-;)）何度もコール音がしていると「あそこは留守だ！」と、空き巣に狙われる可能性も。
特に夕方～夜は子どものおけいこごとの送り迎えで留守宅も多いし、食事だの風呂だのと忙しい時間です。実家が近い人ならそのままそちらでお泊り～という人もいますよ。
まして夜遅くの電話は「どんな緊急か！」と慌てますし、「イタ電？」とも思われます。やはり夜の電話はせいぜい21時くらい、朝は9時過ぎてからが常識の範囲でしょうか…。
またメールもいつだって見れる状態にあるわけではないんです。「見ました？」「見ました？」「見ました？」と３回も送ってこなくていいっ！病院その他で電源切っているときも、車の運転中のときもあるんですっ！(｀´）
- 放送局レポーターは困ります…(T_T)
世の中にはとかく「人のうわさ」話が好きな人もいるものですが、PTAの全メンバーだけでなく、もう学校中の先生＆保護者＆子どもの全てを把握しているのではないか？と思うぐらいのツワモノだっていますよ～（笑）。
あくまでウワサは「見たこと・聞いたことから、大きく想像を膨らませてストーリー」を作ってることが多く、そこに聞いた人の想像が入ってくるので、とんでもなく現実とはかけ離れたオハナシになってしまってることが多いもの。その標的になってしまった人は「75日」とはいえ、やっぱりとっても辛いもの。そして「何ぞ話題はないか？」と何かと探りを入れてくる人も要注意！
「ウワサ話」も度が過ぎると人にイヤがられるだけでなく、犯罪となってしまいますよ。
- 決定を蒸し返さないで～(>_<)
民主主義の基本は話し合いです。でもそれじゃ～話は進まないから、多数決で決定するというのが原則。数の理論が必ずしも正しいとは限りませんが、多数の意見が全員の意思として物事を進めるのがあくまでもルールのはず。（小学校の学級会でも学んだはずです。）
ところが、自分が反対意見だった場合は、つまり多数決で負けた場合は多数派に従うのが当然とは思わない人がいます。その場合「私は反対したからやらない」といってサボったり、何度もその話題を蒸し返しては決定事項を変えようとするなど、運営の進行に多大な支障となることがあります。
- 「おたくはいいわね」と妬まないで～(T_T)
ただひたすら相手のことをやっかむタイプ。おまけに「ホント、うらわやましいわ～」なんてただのイヤミでしかない。
「おたくはお金持ちでいいわね。うちは生活苦しくって家族で○○で外食なんてできないもの～（←人の行動をしっかり見てる…）」
「おたくは○塾でもいいクラスなんでしょ？うちの子はバカだから、ホントうらやましいわ～」「おたくは…」
なんてやられたときにゃ～、顔を合わせることすら苦痛に。PTAで顔見知りにさえならなければ出会うこともなかったのに…(>_<)
ハタで聞かされるほうもいい迷惑かも。でも「いい加減にやめな～」なんて言えないしね（笑）。
発生頻度
各委員会の中に数名は絶対にいますよ、このどれかに当てはまるタイプ（笑）。もちろん各教室にもいるかも。
ちょっと困ること(-_-;)
- 「公私混同」タイプは「勝手なことばかり言って…！」と、組織内に不満がたまり、モチベーションが下がっていきます。
- PTAでママたちが集まると、うわさ話に花が咲くことも多い。「放送局レポーター」を養成しているのは、本当はPTAだったりして…。巻き込まれると大変そう（笑）
- 一度決まったことを、何度も何度も蒸し返されるととてもめんどくさいです。でもこっちが「ど～でもいいし～」と気の抜けた返事をするから、相手がますます説得しようと熱くなってくるんだけどね。
【戻る】
「窮鼠ネコを噛む」タイプ
特徴
「ちょっと質問あるんだけど…」「あの件についてなんだけど…」なんていうと、「文句付けられた！」とすぐに噛みつく人がいます。
やっぱり活動する上で、どうしても「ギモン・質問」もでてくるモンなのですが、そこを「なんでかな～？」などと聞くことは厳禁みたい。日本人はディベートやディスカッションに慣れていないから、意見と人格の区別がついていないせいだけなのかもしれませんが…。
発生頻度
人に対する質問のときは冷静に見ていられるのですが、自分に質問が出されたときには突如このタイプに豹変することがあります。表立っての発生頻度はあまり多くはないですが、裏にまわれば「あの人さ～」と思いっきり噛み付かれているかも。
ちょっと困ること(-_-;)
- 「また噛みつかれるのめんど～だな～(-_-)」と本音の意見がでなくなります。
- 噛み付きグセがある人は被害者意識がもともと強いのか、「○○さんにいじめられた」などと言われてえらく話が大きくなってるときがあります。
【戻る】
最初だけ調子がいいず～ず～しいタイプ
特徴
最初は結構「やってもいいよ～」って二つ返事で引き受けるんだけど…。そのうち「ねぇねぇ、この前の○○なんだけどぉ～、あれやっぱり代わってくれないかなぁ～」って擦り寄ってくる人がいます。
それも１度や２度なら「忙しいのかしら…」「なんか急用でもできたのかしら…」と解釈しますけど、気がつけば「この前も」「あの時も」「その前も」「ずっと前も…」。。。「げっ毎回じゃないの？」ってこともあったりで…。
「ちょっと用ができて…」って言うから代役引き受けたら、なんと相手は「友達とランチ」に行ってた…なんてことも(ーー;)ここまでくれば敵も確信犯かも。最後までやる気がないなら引き受けないでよね！擦り寄られないようご注意ください（笑）。
発生頻度
各委員会に１名くらいの割でいるのかな。。。もうちょっと少ないかも…^_^;
ちょっと困ること(-_-;)
- このタイプ、結構最初は快く「いいわよ～」って引き受けてくれるから期待しちゃうんです、こっちも。でも結局はナンだカンだ言って最後までやったためしがない…。もっとも最初から「できませんから！」と言われるのも凹むけど、最初期待しただけに裏切られ感も大きいかも。
- もちろん「ちょっと代わってくれるぅ～？」は、相手がいい人であまり「イヤ」と我がままを言わない、人の頼みを断ったりしないような人に頼む傾向にあり。でもいつも引き受けるのに「今回はちょっと…」みたいに言うと、「何よ！」と逆ギレされることも…(-_-;
- 「あの人ず～ず～しいのよ」と悪口で委員会は盛り上がるかも…^_^;（なぜかその他全員では結束してたりする…「絶対に引っかからないからね」って。）
【戻る】
人に甘えてたなぼたタイプ
特徴
仕事を分担すると、「ええ？ワタシできな～い」「そんな～。ど～しよ～ん」と大騒ぎするだけして絶対に仕事をしないタイプ。たとえ自分の分担であっても、期日が迫ろうと絶対にやらない。おまけに自分から「××の件なんですけど」って連絡を取ることも皆無。
結局他のメンバーがシビレを切らせて、その分担をやってしまうハメになることもしばしば(>_<) 敵はそれを待っているだけなのか…。はたまた本当にできないのか…。
発生頻度
各委員会に１名くらいの割でいるのかな。。。
ちょっと困ること(-_-;)
- こういう人間が１人いると、「自分たちにばかり負担がかかる」と周囲の人間が被害者意識を持ちやすくなります。人間関係も破綻しやすい。
- こういうタイプ、ハッキリいって組織のお荷物です。「わかんなぁ～い」「できなぁ～い」「ど～しよ～ん」は結局やりたくないための言い訳にちがいない。（我が子ならと～っくに張り飛ばしている…）
- 人員に組み込んでいると、周りの人間が結局期日間際に慌てることになる羽目に。最初からメンバーにカウントしないほうが心穏やかに過ごせます。
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無気力困ったちゃん
何事も「事なかれ主義で行こう！」タイプ
特徴
「1年ぽっきりの任期だし～。手間は面倒だけど、黙ってやってりゃ～無事に1年が過ぎてお役ごめんだしね～！」と考えて「ど～でもいいよ～」と縦のものを横にも変えない恐るべき！「事なかれ主義者」もいます。
「とにかくこれまで通りに…」と雑多で効率の悪いやり方を踏襲しようとする前例主義者もこの分類に含めます。（だいたい前例なんて、意味もなく続いてきたことも多いものだけど。）
分類
- 本当に「ど～でもいいし～」タイプ
自分の任期の間は、ひたすら何事もなく過ごしたいと考えてる「事なかれ主義者」のうち、本当にPTA活動に興味もなくやる気もなくて「ど～でもいいし～」「ど～なってもいいし～」と態度で活動をするタイプ。
１つでも仕事を増やされるのは困るので、新しいアイデアはことごとく反対をするかもしくは「ご自由にど～ぞ。私は関係ありませんけど」となるかのどちらか。実はクジ引きなどで強引に当たってしまい、拗ねまくってこの態度を取っている人もいます。
- 「やっぱりやりたくない」タイプ
自分の任期の間は、ひたすら何事もなく過ごしたいと考えてる「事なかれ主義者」のうち、余りエネルギーを使いたくないので「大変だしうるさいけど、黙ってこのままやっておけば無事に１年が済むだろうから…」と活動するタイプ。ある意味では大人かもしれない。
新しいアイデアを出すと、導入のための検討しながらもあれこれと理屈をつけては「やっぱりやめておきましょう」となることが多そうです。
比較的人の目は気にすることが多く、よきにつけ悪しきにつけ新しいことをすることで目立つことはやりたくないタイプ。「去年の委員長さんって誰だっけ？」となることも多いかも。
- とにかく前例主義者タイプ
自分の任期の間は、ひたすら何事もなく過ごしたいと考えてる「事なかれ主義者」のうち、過去の活動を前例としてひたすら踏襲するタイプ。新しいアイデアはひたすら「前例にないですから」と拒否することが多い。この前例が「すべて正しい」「ここから外れたことをしてはいけない！」と思い込みの激しい人なんかもいます。
しかしこの前例を「お局さま」が作った場合は、これを踏襲することが一番の保身であることは間違いないでしょう。
発生頻度
委員会の大半がいずれかの「事なかれ主義者」だったということも。
ちょっと困ること(-_-;)
- 雑多で面倒な活動もそのまま実行されるために、非常に負荷の高い活動となる場合もあり。活動そのものにやる気がなく、会議の空気がどよ～んと重い（笑）。
- 前年度をそのまんま踏襲することのほうが、PTAの改革・改善を考えることよりもずっとラクだ～と考える人が多い年度は、PTAの改革が難航するケースも多い。この中に1人ぽつんと「こういうやり方おかしいよね！」と訴える人がいると袋叩きに遭う可能性が考えられます。
- 基本的に「1年が無事に済めばOKだし～」と思っているため、次に続く人のことを考えないケースもあり。結局ノウハウが全く残らず（ヘタすると記録すらないことも…）、次年度の人が苦労する場合も。
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事務作業できないタイプ
特徴
PTAも組織活動だから、やはり多少の事務作業は発生します。仲良しグループでお茶を飲んでダベっておしまい…というわけにはいきません。ところがこの事務作業、コピーに印刷、ファイリングなどがまったくできないという人もいます。
ついでに言い訳「わたし～、ぶきよ～だし～、こういうのってぇ～、あんまり～できないんですけどぉ～^_^;」。
発生頻度
あまり見かけませんが、同じ委員会にいるとめちゃくちゃ迷惑なのは事実。
ちょっと困ること(-_-;)
- 事務処理くらいはテキトーに処理していってくれないと、とにかく疲れます。結局は「いいよ。私がやるから」と人の仕事までかぶることになって、なんだか負担増大！(>_<)
こんな例も^_^;
これ全部、つきぐまの体験談…(-_-;)）
★いきなり本チャン印刷をして1000枚だめに。それも2回続けてやった人！
フツー印刷する前に数枚テスト印字してから本印刷するもんでしょ～が！１回失敗したら次からは注意しようよ…(-_-;)
★ステープラ（ホッチキス）を使うたびに紙を破る人！
家で何度かやってみたけど、なんで破れるのかどうしてもわからない…。
★会議用の会場設営ができない人！
40人参加の会議です。長机には3人座ります。机はいくつ用意したらいいですか？答えは10なの？後は立見か？（爆）
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何事も「人にお任せ～」タイプ
特徴
一般に日々の雑多な用事はせず、参謀の最終報告だけを聞き、大きな会議では堂々と発言する人もいます。その際に「多くの人に協力していただいて…」とは言わず、自分がしっかりリーダーシップをとって采配をふるったという人も（笑）。おいおい！(・o・)
仕事が忙しくめったに日々の会議には出席できないのも重々理解していますが「細かいことはそちらで決めておいてもらったら言うとおりにしますよ」などと「丸投げ」発言するケースも多々見られます。（会長は絶対に男性で、副以下は全員女性で…などという慣習のあるところに多いです。）
また役員の中に男性がいるだけで、「長」などの重要な職は「男性がやるべき」。司会や挨拶は「男性がやるべき」と逆セクハラまがいの脅しをする人もいます。
発生頻度
幼稚園・学校によっては毎年発生していることも。本部内で発生することが多いかも。
ちょっと困ること(-_-;)
- 会長がこのタイプだと「副会長以下の役員はアシスタントではない！」と言いたくなる。でもセレモニーで挨拶をさっさとこなしてくれるし…と文句が言いにくい。
- 「ママにお任せ～」という男性役員がいると、女性役員の中で不満がたまります。
- 「男性がやるべき」という女性役員がいると、役職決定の場に女性しか集まらず（「お父さんが行くと委員長やらされるからママが行ったほうがいいよ」と家で会話することになる。）結局、男性の参加が少なくなってしまいます。
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委員長なのに途中でフェードアウトタイプ
特徴
役員任期１年という長丁場、何が起こるかわからない。職場の事情が変わることもあったり、家庭の事情が変わることもある。（子どもが学校に行かなくなった…もあり得る話なのです。）そこまではやっぱりお互いさま。
でも「長」の人間が突然、理由もいわず「今ちょっとできないんで…(^^ゞ」と来なくなってしまい、そのまま委員会を投げ出されたらその年度の委員会は悲惨の一言(T_T)
発生頻度
めったにはないけれど、出没したときは悲惨かも。
ちょっと困ること(-_-;)
- 「できない」ときは「できない」でかまわないけど、それをはっきり言わないと誰もフォローのしようがない。任命もなしにヒラ部員が「私が仕切ります！」ってできないんだ���ら。
- 「「できない」けれど、このまま「長」をやれるところまで続けます！」と言われるのが一番困る。「自分はここまでがんばった＼(^o^)／」と自己満足で終わられたら、組織の運営上は迷惑なんだってば…。
- 毎回部員が集まっては「長」の大悪口大会で盛り上がれるかも～。おまけに「何か理由を知ってる？」と探りを入れる人もいっぱい(-_-;)
ちょっと提案(^^)v
事情があるのもわかるし、いちいちと「なんで？」と理由を聞くほどこっちも野暮ではない。でもやっぱり突然来なくなる…は反則だと思うよ。「長」を交替するか、分担して他の人にも補佐してもらうかを決めるとか、「今後どうしたいのか」…それくらいは一緒に考えてほしい。
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調子がいい八方美人タイプ
特徴
とっても人当たりがよくて、人の話も否定することなく「そうね。そうね。私もそう思うわ」といろいろ意見を聞いてくれるんだけど…。「次の会議で意見出そうかな？」なんて言ったら「いいと思うよ。私もその意見に賛成よ」なんて優しい言葉までかけてくれたハズなのに…。
いざ会議の場で「こう思うんですけどね」って発言して、場に緊張が走ったりすると、とたんに「私、何も知りませんよ」って顔して座ってる。。。
そしていわゆる声のデカイ人が「それはこうこうで、こうでしょ！」と発言しようものならば、「私もそう思ってたわ～」と「うんうん」とうなずいてヤンの！
こっちは「彼女も味方してくれる」と思ってたのに、気がつけばハシゴはなかった…状態。やっぱり「長いものに巻かれた」ほうがオトクだもんね…(T_T)
寂しい思いで帰ろうとすると、しっかり下足室まで追いかけてきて、「さっきの意見よかったわ。私もそう思う(^^)」
アンタ、一体どっちの味方なん？？？
発生頻度
どの委員会でも必ず１人２人はいると思う。。。
ちょっと困ること(-_-;)
- 決して悪い人ではないことはよくわかる…。人の話もよく聞いてくれる…。たぶん「それっておかしい」っていえない人なんだろうってこともわかる。でもな～、そういった曖昧な態度が人に「味方してくれる」と期待をさせてしっかり裏切ってることもある。。。 「そう思う」と言ってくれるからと言って、「この人、同士だわ」と思わないほうがいいかも。信用するにはまだ早い！
- 人の話をよく聞いているだけあって、いろんな人のいろんな情報を持っていることもある。あまり敵に回したくないタイプかも…(>_<)
- ときどきこういう態度をシビアに見ている人もいて、「あの人何？調子のいいことばっか言っちゃって」と大悪口大会に発展することもある。（ちょっとスカッとしたりもする^_^;）
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つきぐまの感想
PTAも１つの集団なので、いろんな人がいますよね～。正直いって１年間一緒にやるメンバーの中に「困ったちゃん」がいたときには相当ガクっとくるもんです。（「組織は人なり」とはよく言ったもんだと思います。ちょっと違うか…(^^ゞ））
PTAの人間関係に疲れたときは、「○○さんはこのタイプだ～」と思い切り笑い飛ばしてください。日本全国でその同じタイプの人間に振り回されて疲れている人がいっぱいいますよ。
つきぐまは、きっと「とにかく不精だよね～。まじめにやらない「PTAの困ったちゃん」だね～」って言われてるんだろうな～^_^;今年の委員会、なんといっても部会は年間５回限り！の大奉仕にしてるんだけど～。（それはそれで反発も大きいのです^_^;）
でも少なくともここにくるゲストのみなさんは、こんな生物図鑑に載るようなことをしないでね(^_-)
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