寺嶌社会保険労務士事務所は、神戸市 中央区 三宮の中心地、神戸市役所や花時計からフラワーロードを渡ってすぐのオフィスビル７階にある社労士事務所です。
労働法務（労働基準法、労働安全衛生法等の各種法令業務（就業規則、賃金規程、賞与規程、退職金規程、３６協定等の労使協定、平均賃金、割増賃金計算、変形労働時間制、安全衛生体制の整備等、各種の申請・届出・代行））、労働保険（労災保険、雇用保険）、社会保険（健康保険、厚生年金、国民年金等）、人事・労務管理
（賃金表策定、企業年金、育児休業、介護休業等、各種の社内制度の相談・作成・変更）、助成金申請、給与計算、財務会計、記帳指導、経営相談、ＦＰ（ファイナンシャルプラン）等で、皆様のお役に立ちます。また、社会保険労務士（社労士）領域にとどまらず、税理士等他の専門職種との緊密なネットワークにより、多分野にまたがった複雑な案件にも総合力で対応することが可能です。
ヒトと企業経営の諸問題に真正面から取り組む、中小企業を始めとした企業経営の総合コンサルティングファームとして、「懇切」「丁寧」「スピーディー」
に真心サービスを提供いたします。
※女性の社会進出が進んでいる中、女性の社会保険労務士としてもお役に立ちます。
| ■リスクマネジメント (危機管理で"安心"をプラスします) 会社経営では、労働基準法、労働安全衛生法、労働保険・社会保険等の様々な法令の規定をクリアしなければなりません。コンプライアンス（法令遵守）経営が求められる中、例えばサービス残業では労働基準監督官から未払残業手当を2年分遡って支払うよう是正勧告を受け送検される例もあります。また、労災事故等の各種リスクへの備えも必要です。社会保険労務士は、これら経営リスクマネジメントについて、ご相談に応じて対策を進め、経営に安心を加えます。 |
| ■コンサルティング (知恵袋となって"未来"を開きます) 社会保険、労働法務、人事労務管理の様々な問題に対処する専門職種として、各種の情報の提供を行い、経営基盤の整備・強化を支援し、事業戦略を有利に展開できるように財務的観点までを踏まえてサポートします。 社会保険の新規加入を始め、就業規則・賃金規程･退職金規程等の策定、人事評価・継続雇用・パートタイマー雇用等の労務管理問題に、社会保険労務士が経営と法律の２つの視点から、ご相談に応じます。 お役立ち情報 → 労働基準法上の賃金とは 健康保険の適用について 就業規則について 定年延長と継続雇用制度 |
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お役立ち情報
| 求人票、離職票、平均賃金、賃金制度、退職金制度､教育訓練、給与・賞与計算、労働保険料概算･確定申告、標準報酬月額算定基礎届、随時改定、資格取得･喪失等の労務に関する事務 等お気軽にご相談下さい。 ご相談の内容によっては、司法書士・税理士・弁護士等をご紹介するなど、皆様の立場に立って誠意を尽くさせていただきます。 |
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| ■アウトソーシング (真の外部委託化で"今"を支えます） 労働保険・社会保険等の手続きや給与計算が煩雑でお困りではないでしょうか？ 社会保険労務士は、労働社会保険の書類作成・提出等手続の代理や給与計算等を行い、企業の業務負担を真に軽減し、本業に専念していただけるように努めます。 日常と異なる処理が必要な場合にも社労士が適確な処理方法を示して対応し、労働保険・社会保険等の各種制度改正を始めとして、経営者をわずらわせる諸問題から解放しますので、一般のアウトソーシングとは一線を画します。 |
主な業務地域
神戸市（東灘区・灘区・中央区・兵庫区・北区（鈴蘭台〜西鈴蘭台〜北鈴蘭台〜箕谷〜谷上〜大池〜有馬口〜有馬温泉〜岡場〜藤原台等）・長田区・須磨区（板宿〜妙法寺〜名谷等）・垂水区・西区（押部谷〜学園都市〜西神中央等））
、芦屋市、西宮市、宝塚市、尼崎市、伊丹市、大阪市、吹田市、三田市、明石市、加古川市、加古郡（稲美町、播磨町）、高砂市、姫路市、三木市（緑が丘〜志染、旧
美嚢郡吉川町等）、小野市、加西市、加東市（旧 加東郡社町、滝野町、東条町）、西脇市